少数民族学生教育管理
 

【生命学院】构建就业信息服务体系

作者:王凯征         发布日期:2017-09-06     浏览次数:

     

       随着2017届毕业生的顺利毕业,生命学院2017年就业工作圆满收关。在过去的一年,生命学院大力开拓就业市场,创新就业工作模式,通过整合就业信息资源、融合就业培养服务理念、就业信息精准对接这三个层面,构建了培养与服务相融合的就业信息服务体系,力促毕业生充分 就业。

整合资源 实现就业信息数据化 

  从去年9月份开始,学院就着手开始进行就业信息数据整合。学院从生物医药类企业和收集校友信息这两个方面入手,梳理了对2013-2016年来我院毕业生进入的发展较好的生物医药类企业进行统计分析,对就业的地域、薪资待遇、个人发展潜力等方面进行细分。此外,学院通过各种手段联系生物医药类企业的校友,甚至在校友较多的企业建立校友群(目前已在天津诺禾致源建立校友群),搜集整理校友信息,包括毕业时间、职位、个人发展历程等。与此同时,学院对毕业生就业意向进行统计,向求职的毕业生其提供适合地域的、符合学生自身能力额待遇要求的企业,在其满意的基础上,联系校友推荐,提高学生就业质量和就业成功率。 通过以上三方面信息的递进式整合,使就业信息数据化,从而实现对毕业生的精准服务。

助推联动 使培养与服务相融合

  在对近两年就业实习基地的回访中发现,参加实习的学生中100%都实现了高质量就业,90%的学生最终选择留在就业实习单位工作,毕业生和用人单位的满意度都很高。自从2015年签订的首家就业实习单位——维亚生物(上海)科技有限公司以来,近三年就业实习基地签约数量呈现阶梯式上升。学院先后与北京博奥晶典、药明康德、天士力集团、扬子江药业、山东鲁抗医药、环亚科技、天津诺禾致源等一批在国内有实力、有影响力的生物类企业签订就业实习基地协议。2017年学院新增就业实习基地7个,计划2018年新增就业实习基地10个,总的实习基地达到30家左右。学院提出的就业联动“三步走”战略已初见成效,即针对不同年级的学生开展的职业生涯规划、暑期企业参观学习以及毕业生就业实习这三个环节。首先通过针对低年级学生的职业生涯教育,为学生制定个性化的发展方案。之后,组织学生暑期赴企业参观学习、感受企业文化,提前了解行业设置与工作内容。 最后,组织毕业生到企业实习,让学生在工作中感受与学习,确定就业意向。在这一过程中,学院还专门考虑到困难学生群体的就业指导工作。对家庭经济困难学生引导其尽早树立职业规划目标,并给予其经济上的帮扶。今年暑期,8名困难学生暑期将赴上海张江生物园区开展参观考察活动,开展为期3天的职业技能培养。这一系列的举措极大的提高了学生的就业竞争力,转变了学生以往的就业观念。

抓住关键 实现就业信息精准服务

  精准掌握就业信息,保证学生及时的到最新的招聘需求是就业工作的第一重要环节。学院充分发挥校园市场的主体作用,积极联系用人单位参加学院组织的招聘活动,年度累计召开专业对口校园招聘会15场,校园招聘会到会签约率达84%。此外,学院参与筹建了陕西省高校生命科学联盟,在我校举办了第二届生物文化节,搭建了跨区域、跨类别的综合信息服务平台,极大的丰富了信息来源,实现了分享、互联、众创、包容、协作的开放体系,提高了就业信息服务的高效性和时效性,通过联盟推送至我校有效就业信息17条。此外,学院的官方微信新媒体平台定期推送就业类关内容共计79条,基本做到了就业信息全覆盖,精准推送到每一个毕业生。

  在学院多方措施的共同努力下,2017年毕业生就业质量有了明显的提高。2017届研究生初次就业率同比增长近4个百分点,创历年最高,专业对口率达63.1%。毕业生就业质量显著提高,进入天津诺禾致源9人,深圳华大基因4人,上海维亚5人,建档立卡学生就业率达到100%,特殊群体实现满意就业。

 

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